第二届职业梦互联网金融人才创新峰会成功举行

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第二届职业梦互联网金融人才创新峰会成功举行

  • 天津视窗 来源:未知 2016-06-27
  • 2016624日,由职业梦主办的--“真金灼见、铸梦未来”第二届职业梦互联网金融人才创新峰会”在北京隆重举行。逾200位来自宜信、91金融、36氪、51理财、融360、拉卡拉、有利网等顶级互联网金融企业的CEOHRD高管人士参与,涵盖垂直金融领域招聘的所有模块。北京电视台、法制晚报、京华时报、和讯、腾讯、搜狐、网易等数十家国内顶级媒体进行现场报道;职业梦联合创始人兼CEO朱超先生、职业梦联合创始人兼CEO黄海先生、91金融联合创始人吴文雄先生、36氪联席CEO魏珂先生、51理财CEO刘思宇先生、点趣教育总经理蔡长旭先生等行业大咖就行业趋势、发展动态以及企业自身发展做了主题分享演讲。
     

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    随着“互联网+”与“大数据”时代的到来与深入,金融行业受到的冲击越来越具象化。然而,中国互联网金融出现了井喷式发展,作为新兴行业呈现出蓬勃发展的态势;与此同时,也有越来越多顶级人才纷纷投入到互联网金融行业中来。本次峰会秉承了往届精益求精、追求卓越的精神,荟集行业顶极精英,面对挑战,远瞻未来。

    峰会在91金融联合创始人吴文雄先生的分享下开幕。 

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    91金融联合创始人吴文雄:回顾互联网金融发展历程,浅谈人才创新与建设

    吴文雄先生在开场分享中表示,互联网金融行业从无到有、且发展迅猛,人才体系建设越来越被院校、服务机构以及企业推崇。行业发展趋势决定了所需人才的层次。人才创新、模式创新、服务创新、技术创新、产品创新是大趋势。人才体系建设、复合型跨界人才挖掘、人才成本等问题浮出水面。传统金融思维和互联网思维激烈碰撞,但又互补互通。金融产品创新、场景化挖掘是新的出路。 

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    36氪联席CEO魏珂:如何有效、高效地搭建金融团队以及失败教训

    魏珂先生对人才系新世纪最重要的资源表示深有体会与感触,业务领头人和公司领头人决定了业务高度。CEO花费一半的时间用于人才招聘,欲搭建有效的金融团队,就要着眼于人才招聘战略制定以及目标的确立。与此同时,企业核心价值观、人才自由度、招聘渠道等亦是成败的关键。 

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    51理财CEO刘思宇:深入理解何谓金融,有效团队管理

    刘思宇先生表示,互联网金融有两个垃逻辑:一是渠道、二是技术。制定金融产品时需要满足用户的差异化需求。企业处在高速发展期时,人才的忠诚度和信赖感至关重要。 

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    职业梦联合创始人兼CEO朱超:大数据背景下的人才培养、找寻和流动。 

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    职业梦联合创始人兼CEO朱超接受北京电视台专访 

    朱超先生表示,伴随着互联网金融近几年的迅猛发展,其概念已经从狭隘的P2P发展到涵盖了金融的各个领域。在传统金融领域的互联网化和互联网领域对传统领域形成巨大冲击的前提下,造成了企业常沉浮、人才永流动的现象以及招聘前置化的趋势。而职业梦目前主营业务是金融领域的垂直招聘以及平台接入型培训以及行业资讯整合。 

    除嘉宾主题分享外,6位业内大咖,就互联网时代人才的创新解决方案,展开了激烈的探讨

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    熊猫金库徐叶接受采访

    在峰会的媒体专访环节,熊猫金库COO徐叶先生面对记者‘在互联网金融领域,科技是发展的第一动力,规范是发展的基本规则,人才才是发展的唯一职责’的提问回答道:“无论本质是什么,互联网金融业务的落实都需要具体的人才来进行操作。互联网金融包含了技术创新与金融创新两个部分,需要更多的复合的、在互联网技术和金融领域交叉的人才。 

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    普惠金融徐益峰接受采访

    核心是人才,技术是动力,规则是前提,这三个要素缺一不可。”普惠金融HRVP徐益峰先生就记者‘面对互联网金融人才在细分领域的发展都极为不平衡,很大程度上这种不平衡是因为互联网金融的人才的需求没有被市场满足这一现状。’的提问,给出了如下的答案:“首先想明白业务方向策略选择 大多数时候, 因为企业啥都想要, 不够专注,战线拉得太长。 才会感觉哪里都缺人。同时需要注意公司内各团队的 协作效率。人多往往需要花更多时间沟通。特别是互联网时代,人数多少和产出高低没有太大关系。另外作为一家想长期发展的企业, 需要考虑是否应该自己开始培养人才。去优秀学校找到好的苗子, 培养2-3年, 很多就成了骨干。这是和挖人完全不同的人才获取方式。”

    此次峰会亮点除嘉宾分享外环节外,还职业梦与点趣教育达成了战略合作签约仪式,以及职业梦联合金融圈网红——金融街李莫愁、金融八卦女共同推出了最美HR的评选活动。 

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    职业梦与点趣教育签约仪式

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    最美HR颁奖

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